Zaresovi amandmaji ZGD o plačah menedžerjev
Poslanca Zaresa Vili Trofenik in Alojz Posedel sta danes na novinarski konferenci spregovoril o vložitvi amandmajev k predlogu zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o gospodarskih družbah ter o nekaterih stališčih v zvezi s predlogom zakona o dodatni obdavčitvi dela menedžerskih dohodkov v času gospodarske in finančne krize.
Poslanca sta predstavila dopolnila poslanske skupine Zares – nova politika, ki bi odpravila anomalije na področju menedžerskih plač in nagrad. “V Zaresu predlagamo dopolnilo zakona, s katerim bi nadzorni sveti v primeru ugotovljenih nepoštenosti, nepravilnosti in hujših kršitev zakona ali statuta lahko zahtevali vračilo že izplačane menedžerske nagrade še leto dni po njenem izplačilu,” sta povedala Posedel in Trofenik.
Takoimenovana “Kramarjeva klavzula” predvideva imenovanje posebnega revizorja glede upravičenosti izplačila nagrade v primeru, če se v roku enega leta po izplačilu nagrade članom uprave izkaže, da obstaja razlog za domnevo, da je pri poslih in vodenju postopkov prišlo do nepoštenosti ali hujših kršitev zakona, ali da so posamezne postavke v računovodskih izkazih neresnične. Če bi bile domneve na podlagi revizorjevega poročila potrjene, bi lahko nadzorni svet – ne glede na pogodbo – zahteval sorazmerno vrnitev nagrade.
Zares v amandmajih še predlaga, da bi moral nadzorni svet pri določitvi celotnih prejemkov posameznega člana uprave poskrbeti, da so celotni prejemki v ustreznem sorazmerju z nalogami in finančnim stanjem družbe ter v skladu s politiko prejemkov članov organov vodenja. Pri določitvi politike prejemkov članov uprave pa bi morala skupščina slediti naslednjim načelom:
- politika prejemkov članov organov vodenja mora spodbujati dolgoročno vzdržnost družbe in zagotoviti, da prejemki temeljijo na doseženih rezultatih;
- celotne prejemke sestavljata stalni in gibljivi del; kadar celotni prejemki vključujejo variabilni del, se mora določiti omejitve tega dela; fiksni del prejemkov mora biti zadosten, da omogoči zadržanje variabilnega dela prejemkov, kadar merila uspešnosti niso izpolnjena;
- variabilni del prejemkov mora biti odvisen od vnaprej določenih in merljivih meril; merila za uspešnost morajo vsebovati tudi posebna merila kvalitativne narave za razvoj družbene odgovornosti družbe;
- izplačilo variabilnega dela prejemkov se mora – glede na določitev meril uspešnosti – za določen čas odložiti; odloženi del se določi relativno glede na višino variabilnega in fiksnega dela prejemkov.
Vili Trofenik je naštel še posebna načela za določanje politike dela prejemkov, ki pravijo, da morajo biti odpravnine namenjene zgolj predčasni prekinitvi pogodbe. Višina odpravnine se omeji na vnaprej določen znesek ali pa na določeno obdobje oziroma letne prejemke. Alojz Posedel je še dodal, da se odpravnina ne sme izplačati, če je prekinitev pogodbe posledica neustreznih rezultatov ali če se pogodba prekine na zahtevo člana organov vodenja, ali če menedžer odide po svoji volji. Izjema so le primeri predčasnega prenehanja pogodbe zaradi sprememb strategije družbe oziroma v primerih združitve ali prevzema.
